Заявления о серьезных изменениях на рынке труда в 2023 году сильно преувеличены, передает Общественная Служба Новостей мнение эксперта по рынку труда и карьерного консультанта Ильгиза Валинурова.
По мнению эксперта, большинство компаний придерживаются консервативных взглядов и не будут стремительно менять свою HR-политику. Новость о том, что чаще на работу будут брать людей в возрасте от 50 лет — хайп, считает Валинуров.
Однако такие кандидаты рынку тоже нужны. Особенно в сфере промышленности и импортозамещения, потому что молодым людям в возрасте 25–30 лет просто не хватит «эмоционального интеллекта».
При этом зачастую соискатели 50 лет не получают работу из-за HR-менеджеров, которые отсеивают такие анкеты ввиду недальновидности.
Поделиться: