Официальное трудоустройство гарантирует работнику не только зарплату, пенсионные отчисления и уплату НДФЛ, но и пакет дополнительных выплат, и об этом многие россияне просто не знают. Юрист Елена Кудерко перечислила, какие еще выплаты обязан делать работодатель сотруднику.
В первую очередь юрист напомнила о доплатах за сверхурочную работу. Уже первые два часа переработки должны оплачиваться в 1,5 раза выше стандартной ставки. Затем компенсация рассчитывается уже в двойном объеме. При желании сотрудник может попросить вместо денежной компенсации отгул, пишет «Прайм» во вторник, 27 декабря.
Оплачиваться также должны больничные и отпуск. Причем в последнем случае работодатель должен будет оплатить сотруднику не только 28 базовых дней отдыха в год, но и дополнительные дни, если, конечно, они работнику положены.
Кроме того, работодатель обязан возмещать сотруднику использование личного имущества – от автомобиля до ноутбука и оплаты сотовой связи. Размер компенсации должен быть урегулирован либо трудовым договором, либо дополнительным соглашением к нему.
Юрист напомнила и о том, что зарплата каждый год должна индексироваться. Этот момент регулирует статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ранее директор юридической практики также объяснял, почему невыгодно увольняться именно перед Новым годом. По словам эксперта, выгоднее сменить место работы уже в начале следующего года.